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在市八屆人大五次會議上，市人大代表梁向鋒、陳光分別圍繞人才強市戰略、精準引育鄉村人才建言獻策，聚焦人才工作的痛點難點，從政策體系、平臺建設、產業融合、鄉村賦能等方面提出針對性建議，為漯河“十五五”時期高質量發展和農業強市建設筑牢人才基石。

梁向鋒指出，我市實施人才強市戰略取得顯著成效，但存在人才結構性短缺、創新平臺體系不完善、企業創新主體潛能未充分發揮等問題。為適應高質量發展需求，他建議從五個方面優化人才政策：強化人才戰略引領，構建完善的政策制度體系；聚焦品質提升，打造超前的食品創新人才平臺，緊扣漯河食品產業核心優勢做強人才支撐；一體推進教育、科技、人才事業發展，推動產業與科技、人才深度融合；深化改革創新，建立更具活力的人才評價、激勵體系；優化人才服務生態，營造引才、育才、留才的良好環境，全方位激活人才發展活力。

鄉村振興，人才為先。陳光將目光聚焦鄉村人才隊伍建設。他表示，我市已培育鄉村實用人才近3萬人，構建了“1+20”政策體系，人才培育成效顯著，但對照農業強市建設目標，仍面臨高端領軍人才匱乏、人才結構與產業升級需求匹配度不高、“培育留用”機制待優化等問題。隨著漯河的發展，尤其是預制菜、寵物食品等新興產業崛起，農村電商、生態農業技術等新興領域人才需求激增，人才供給滯后問題亟待解決。

針對鄉村人才工作瓶頸，陳光提出實施精準化鄉村人才提質工程的建議：實施“高端領航”計劃，靶向引進食品科學、數字農業等前沿領域領軍人才，深化與中原食品實驗室等平臺的協同，以產業導師制、項目合伙人模式培育本土化高端技術骨干；建立人才“需求—供給”動態匹配機制，定期開展產業人才需求普查，依托職業院校開設“訂單班”，實現人才培養與產業需求無縫對接；深化“育用結合”改革，提高實操教學課時占比，推行“導師幫帶制”，推動培訓成果轉化為產業效益；優化“拴心留人”保障措施，實施鄉村人才安居提升計劃，建立差異化補貼獎勵制度，推動優質教育、醫療資源下鄉，提升鄉村對人才的綜合吸引力。

兩位代表的建議既立足全市人才發展大局，又緊扣鄉村振興具體實際，精準對接漯河產業發展需求。這些建議如能落地實施，將推動我市人才工作從量的積累向質的飛躍轉變，從普適性支持向精準化賦能升級，讓各類人才在漯河各展其才、各盡其用，為全市高質量發展和鄉村全面振興注入源源不斷的人才動能。

漯河日報全媒體記者 齊國霞

校對 冼   薇

統籌 周鶴琦

審讀 譚藝君