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精準育才強本領，夯實鄉(xiāng)村振興根基。堅持把本土人才培育作為重中之重，按需施教、精準賦能，讓本土人才“強起來”。以高素質農民培育為抓手，創(chuàng)新“集中培訓+入戶指導、專家培訓+能手示范、傳統(tǒng)教學+媒體教學”三維培訓模式，開展職業(yè)農民培訓，培育新型職業(yè)農民；圍繞“人人持證、技能河南”建設，聚焦農村勞動力需求開展實用技能培訓。針對性開展人才培育，完成“巾幗法律明白人”、女性電商創(chuàng)業(yè)、母嬰護理員等培訓，舉辦公益培訓班，培育了一批基層文化骨干和鄉(xiāng)村帶頭人。依托人才工作室搭建實訓平臺，推行“田間課堂”“實操培訓”等模式，開展各種形式的培訓活動。

引才下沉激活力，破解鄉(xiāng)村發(fā)展難題。立足鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求，會聚各類專業(yè)人才，推動技術、資源向基層傾斜，讓專業(yè)人才“沉下去”。邀請省內外醫(yī)學專家到召陵區(qū)坐診指導，組織本土專業(yè)人才開展下鄉(xiāng)義診、健康夜市等活動。通過專項計劃招聘大學生村醫(yī)，緩解基層醫(yī)療人才短缺壓力。完善科技特派員制度，建立“點單式”服務機制，發(fā)放工作經費，保障服務質量。組織農業(yè)專家、科技特派員深入鎮(zhèn)、村及涉農企業(yè)開展技術指導，突破產業(yè)發(fā)展技術瓶頸。配備鄉(xiāng)村協(xié)理員，發(fā)揮“三支一扶”在崗人員作用，錄用公費師范生15名，補充到鄉(xiāng)村學校，充實鄉(xiāng)村振興工作力量；2025年累計開展各類文化活動133場次，惠及群眾10萬余人次；成立12人非遺專家?guī)?，推動非遺代表性傳承人進景區(qū)、進社區(qū)。宿寨文化館申報省級公共文化新空間典型案例，為文化人才提供展示平臺。

用好用活挖潛力，釋放人才存量價值。創(chuàng)新人才使用模式，提升人才工作室效能，推動人才與產業(yè)深度融合，讓存量人才“活起來”。以鄉(xiāng)賢人才驛站為主導，創(chuàng)新設立5個人才工作室并發(fā)放工作經費。秉持“人才賦能產業(yè)、產業(yè)集聚人才”理念，明晰產業(yè)與人才融合發(fā)展路徑。深入調研甘薯小鎮(zhèn)、農機中心等鄉(xiāng)賢人才工作室需求，聯(lián)動國家甘薯產業(yè)技術研發(fā)中心、市農科院等科研院所專家團隊，為農戶提供技術指導。對接國家農機裝備創(chuàng)新中心，籌劃建立無人化農業(yè)實驗將人工智能、工程技術與農業(yè)深度融合，培育一批智慧農業(yè)人才。構建“內外聯(lián)動”培育體系，既發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢、技術骨干“傳幫帶”作用，又對接外部專家資源解決技術難題。甘薯小鎮(zhèn)鄉(xiāng)賢人才工作室通過開設專家“田間課堂”、開展實操培訓等方式，打造2個核心示范點，帶動周邊群眾種植500余畝甘薯。位于青年鎮(zhèn)葛胡村的小紅瓦鄉(xiāng)賢人才工作室建立“老帶新”幫扶機制，開展留守婦女技能培訓，帶動700余名婦女在家門口就業(yè)，發(fā)揮鄉(xiāng)賢人才工作室的示范引領作用。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強化人才留用保障。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強化政策落實與關懷服務，讓各類人才留得住。精準兌現(xiàn)“2111”人才政策補助金，有序推進年度補貼申報審核，以真金白銀激發(fā)人才活力。參照科級干部標準組織優(yōu)秀人才體檢，組織開展“人才政策宣講下基層進企業(yè)”系列活動，提升人才政策知曉率，增強人才歸屬感。情系鄉(xiāng)賢聚合力，聯(lián)絡在外人才500余人，舉辦座談會二十余場，先后拜訪慰問周素靜、田京衛(wèi)等100余名優(yōu)秀人才；開展“青·鄉(xiāng)賢”召陵學子家鄉(xiāng)行活動，邀請創(chuàng)業(yè)典型曹明明、新農人“桃博士”等分享經驗，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。深入落實縣級干部聯(lián)系專家人才制度，通過實地走訪、集中慰問等方式，常態(tài)化開展人才慰問活動，營造尊才愛才、惜才留才的濃厚氛圍。

漯河日報全媒體記者 張玲玲

校對 李   鑫

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 李   勝