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突出“早”字，精心抓好檢前準備。把選人用人專項檢查作為發現、鍛煉、培養干部的重要平臺，從縣直單位中抽調人事骨干，建立健全選人用人專項檢查人才庫，實行動態管理和調整。加強業務培訓，進駐前對參檢人員開展集中培訓，圍繞檢查流程、重點內容、主要問題及查核方法等，集中進行專項輔導，幫助檢查組理清檢查脈絡。檢查時采取“老帶新”幫扶模式，強化在實訓中練就“火眼金睛”，進一步鍛造能力突出、素質過硬的選人用人專項檢查工作隊伍。

突出“實”字，精細實施巡中檢查。堅持實字當頭，全面落實《臨潁縣機關事業單位股級干部選拔任用管理辦法（試行）》要求，結合重點工作和被檢查單位實際情況，科學制訂針對性強的專項檢查工作方案，明確黨委（黨組）履職、樹立用人導向、匡正用人風氣等6個方面檢查內容，細化個別談話、實地查核等8個檢查步驟。堅持問題導向，全面落實巡察工作各項要求，將過程監督和結果監督統一起來，確保專項檢查問題找準找實，推動問題改得及時、改得到位。

突出“嚴”字，精準聚焦巡后整改。與縣委巡察工作深度融合，緊盯整改“后半篇文章”，對被巡察單位整改方案“問診把脈”，精準提出修改意見。對整改成效不明顯的單位，派人列席相關工作會議，進一步傳導整改壓力。強化結果運用，將整改結果作為被檢查單位領導班子年度考核及班子成員評先評優、選拔任用的重要依據。對整而未改、整改不實、整改不力等問題，區分問題情形和責任性質進行精準問責，依規依紀嚴肅處理，切實管住關鍵人、管在關鍵處。

通訊員 李 娟 王鵬飛

校對 謝明芮

統籌 周鶴琦

審核 李   勝