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7月22日省人力資源社會保障廳發(fā)布河南省2026年企業(yè)工資指導線

根據(jù)通知

2026年企業(yè)工資增長基準線為5.6%

河南省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布河南省2026年企業(yè)工資指導線的通知

各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局，航空港區(qū)社會綜合治理工作部、民政和社會保障局，省直各部門，中央駐豫企業(yè)，省屬國有企業(yè)：根據(jù)我省經濟社會發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經國家人力資源社會保障部批復，現(xiàn)發(fā)布我省2026年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下:一、河南省2026年企業(yè)工資增長基準線為5.6%。二、各級人力資源社會保障部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，積極引導各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，引導企業(yè)參考2026年企業(yè)工資指導線政策，結合自身生產經營和經濟效益狀況，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長幅度。三、各類企業(yè)要按照國家和我省工資收入分配宏觀調控要求，結合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經濟效益和薪酬策略等情況，參考企業(yè)工資指導線，依法自主確定職工工資水平及增長幅度。各級各類國有企業(yè)確定職工工資增長幅度要符合國有企業(yè)工資決定機制改革要求。四、企業(yè)向提供正常勞動的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

來源：省人力資源社會保障廳